Martes 3 de mayo de 2011

ED/Redacción

El SNTE obtuvo de la Secretaría de Educación Pública (SEP) un aumento de 4.75 por ciento directo al salario y más de mil 850 millones de pesos para ser aplicados en diversos programas que incluyen creación de nuevas plazas, capacitación en nuevas tecnologías, carrera magisterial, actualización y superación profesional.

La SEP acordó con el sindicato el otorgamiento de 3 mil 200 millones de pesos adicionales para el mantenimiento de la infraestructura de escuelas, centros de maestros y laboratorios y talleres, y cien millones más para vivienda del magisterio.

La dependencia aseguró que los recursos “para atender las demandas del magisterio” serán administrados por el gobierno federal, pero no detalló la forma en cómo se rendirán cuentas de los recursos destinados al SNTE.

El anuncio de estos acuerdos se dio horas después de que la líder del magisterio, Elba Esther Gordillo, expresara en conferencia de prensa previa al V Congreso Nacional de Educación (convocado estatutariamente por el SNTE), que:

-No hay un proyecto educativo en este sexenio

-Alonso Lujambio, titular de la SEP, y su antecesora, Josefina Vázquez Mota, están preocupados por la sucesión presidencial y son candidatos.

-Desde 1992, la educación no es prioridad ni con priístas ni con panistas.

Gordillo dijo también que el SNTE dará inicio a un intenso proceso de reflexión “a efecto de que exploremos las vías que nos permitan dotar a nuestro sistema educativo de los contenidos y perspectivas que le hagan cumplir mejor con su función”.

Sobre la participación del sindicato en la definición de políticas educativas, Gilberto Guevara Niebla, ex subsecretario de Educación Básica, escribió en la revista Nexos de mayo que una nueva organización del sistema educativo nacional no será posible si no se logra, previamente, desmontar el poder “exacerbado” del SNTE.

“El SNTE no puede dirigir la educación como hoy ocurre y debe reducir su papel a la negociación de aspectos estrictamente laborales”, escribió Guevara.

Los acuerdos

De acuerdo con el comunicado de la SEP, la negociación de las demandas del SNTE concluyó con los siguientes acuerdos:

-Incremento real en el salario de los trabajadores del 4.75% con retroactividad al 1 de enero pasado.

-1.3% para prestaciones, a partir del 1 de enero.

-7.5% para la Compensación Provisional Compactable (CPC) y Fortalecimiento a la CPC (RZ), a partir del 1 de enero. La rezonificación avanza para igualar en las zonas II y III el salario base y el número de días de aguinaldo y prima vacacional que se paga en cada entidad federativa del país. Ningún trabajador de la zona II en ninguna entidad federativa ganará menos que lo que ganan los de zona III en estas remuneraciones básicas.

-200 millones de pesos para el Proyecto de Apoyo de Tecnologías Educativas y de la Información.

-400 millones de pesos para Carrera Magisterial, en proceso de reforma.

-524.3 millones de pesos para fortalecer el proceso de formación, actualización, capacitación y superación profesional.

-Para creación de plazas se acordaron 450 millones de pesos, que serán aplicados cumpliendo con lo establecido en la Alianza por la Calidad de la Educación.

-Más de 3 mil millones de pesos para mejorar la infraestructura y el mantenimiento de las escuelas.

-100 millones de pesos para el mejoramiento de la infraestructura, equipamiento y conectividad de los centros de maestros.

-100 millones de pesos para el mejoramiento de los laboratorios y talleres de las escuelas secundarias, de manera concurrente con las entidades federativas.

-Exención del pago de inscripción a hijos de trabajadores del Sector Educativo (Docentes y de Apoyo y Asistencia a la Educación) en las escuelas de nivel medio superior y superior públicas, dependientes de la SEP federal.

-100 millones de pesos para el Fideicomiso del Programa Especial de Financiamiento a la Vivienda para el Magisterio.

-Incremento a los estímulos por permanencia en el servicio “Ignacio Manuel Altamirano” y “Rafael Ramírez”, así como el reconocimiento al mérito académico “José Vasconcelos”.

-Incremento salarial del 3.9% para el Personal Docente, No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación Media Superior y Superior (homologados).

-Equiparación de los salarios del personal que trabaja en los planteles federales de la SEP de educación media superior y superior, a los niveles de la UNAM, en los términos del convenio de homologación.

-Incremento en las prestaciones que se calculan con base en el sueldo tabular del personal homologado.

-Compensación por Actuación y Productividad (CAP) y Eficiencia en el Trabajo (ET) del 15 %.

-Asignación de 60 millones de pesos para el Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación y No Docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior.

-Por primera vez se asignan recursos para un Programa de Tecnologías de la Información para el personal Docente de los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior por 100 Millones de pesos, que permitirá otorgar la prestación a los Docentes de este nivel.

-Incremento del 4.2% al salario del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (PAAE)  del Catálogo Institucional de Puestos (CIP), con vigencia a partir del 1° de enero; así como la continuación del proyecto de reclasificación de puestos.

-Por primera vez se asignan recursos para un Programa de Tecnologías de la Información para el PAAE del CIP, que por la función que realizan requieran de dicho apoyo, por 50 Millones de pesos.

-Creación de la “Compensación Garantizada” para los niveles del 21 al 27 del PAAE del CIP.

-50 millones de pesos para el Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera para los Trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación del Catálogo Institucional de Puestos de la Secretaría de Educación Pública Federal.